盘县律师

　　【扬子晚报报道】今日本版详细解析近日审结的3起发生在劳动者和用人单位之间的案件。这3起案件有的是单位没有法律依据损害劳动者权益，也有的是单位吃了“闷亏”。3起案件，对劳动者和用人单位都颇有警示或启迪。?（专题策划陈迪晨）

　　上班时为私事打架受伤还算工伤

　　单位：我可比窦娥还冤

　　在工作时，一职工与另一名职工发生纠纷，继而大打出手，结果一人被打伤，并构成伤残标准。经劳动部门认定为工伤，其所在单位负担相关责任。昨天，记者从南京建邺区法律援助中心了解到，目前受伤的当事人卢某被该区法院判决获得赔偿。

　　卢某在南京水西门大街一家娱乐公司从事泊车工作，他未签劳动合同，单位也未替他缴纳社会保险。一天晚上，卢某在工作时与同事发生争执，被对方打伤。被送至医院，诊断为左侧面神经炎。为此，卢某先后在多家医院就诊，共花去治疗费用近6000元。在治疗期结束后，因工伤认定需要，卢某带着当时打架后报110记录、医药费收据、诊断证明书及相关的医疗证明，到省中医院门诊进行了伤情检查，并支付了挂号、检查费计360元。数月后，由南京市劳动和社会保障局据此作出了《职工工伤认定书》，认定卢某系工伤，后经南京市劳动能力鉴定委鉴定，卢某伤残等级为10级。为此，卢某要求所在的公司对其医疗费、工资及交通等费用补偿，结果被其公司拒绝。无奈之下，卢某将公司告上法庭，要求支付医药费及受伤期间停工留薪工资。

　　公司称，卢某在工作时因个人纠纷相互打架，被送到医院后的次日即私自离开了医院，且不经单位同意到处求医，多次要求他到单位处理，但卢某置之不理，按照单位的规定，三天不到单位视为自动离职，因此，该公司不承担工伤的赔偿责任。

　　按照《职工保险条例》的规定，用人单位未依法参加工伤保险的，其职工发生工伤的，由该用人单位按照规定工伤保险待遇项目和标准支付费用。经建邺区法院判定，卢某所在公司未为卢某缴纳社会保险，因此卢某应享受各项工伤保险待遇，均应由其单位按规定支付。因此，判决单位支付相关费及补偿近8000余元。

　　南京环太律师事务所张太中律师称：因在工作时间、工作场所及因工作原因而导致的职工人身伤害，可以认定为工伤。如卢某跟他人是因个人原因而不是工作原因而致伤害，可不被认定为工伤。但因卢某被认定为工伤的《职工工伤认定书》送达公司后，在规定时间里，该公司并未就此提起复议或行政诉讼，因此，该认定书已发生了法律效力，公司提出的卢某之伤非工受伤的说法也就失去了依据。可以说，这个案子也给公司上了一课。  梅建明

　　深夜为业主开门摔伤手腕物业不管

　　门卫：争了两年终于赢了官司

　　门卫凌晨2点为业主开门，不慎摔伤左腕。物业称此门夜间本不应开，不算工伤。近日，南京白下区法院审结了这起已纠缠两年的案件。

　　鲁信自2002年4月起一直在南京一小区担当门卫和停车场管理员。他说，他每天24小时工作不间断，而一些业主也为其证明，鲁信负责的大门虽每晚10：30左右关门，但业主不管什么时间回来，他都要负责开门、关门。2005年6月19日凌晨2点左右，该小区一业主驾车进入停车场，鲁信开关小区大门后，在返回门卫室时不慎摔倒，左手按在玻璃茶几上，被玻璃划开15厘米，造成手筋断裂。

　　该物业公司认为，由于出于治安考虑，据规定，小区大门从晚上9点至次日早上5点实行全封闭管理，因此，鲁信并没有工作24小时。其受伤时间在凌晨2点，应为非工作时间。而本就规定门卫室不许住人，鲁信却将门卫室占为己用，多次让他搬出，但他始终没迁出。部分业主违反规定，擅自在大门封闭期间出入，鲁信受伤，应由该业主承担相关民事责任。致使鲁信受伤的玻璃茶几，并非物业配置与工作相关的设施。因此认为，在非工作时间、非工作原因受伤，不算工伤。

　　经庭审查明，该物业公司提出的“工作时间”，只可证明夜间全封闭，业委会对大门提出的要求。鲁信身兼门卫和停车管理员两职，大门关闭并非其休息时间，无法证明他受伤不在工作时间内。同时，所谓的门卫室有关规定，鲁信从未见过，该物业公司也无法举证该规定已向职工公示过。鲁信称也从没收到过物业要求他搬出门卫室的通知。因此法院判决他是工伤。

　　法官点评：鲁信与该物业公司有事实劳动关系存在，根据《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。据《工伤保险条例》规定，职工或者其直系亲戚认为是工伤，用人单位不认为是工伤，由用人单位承担举证责任。因此，物业对鲁信是否在工作时间内受伤负有举证责任，但物业提供证据不足以证明非工作时间受伤，缺乏充分的事实依据。故法院判决物业应对门卫所受伤担责。刘佳丽白玉雯

　　用油超标竟说偷油

　　司机：单位要把罚款还我

　　司机方先生在一物流公司工作近两年后，公司以他驾车用油量严重超标，途中存在偷油行为为由将其开除。方先生提起上诉，最终胜诉获得赔偿。

　　据方先生介绍，他在这家公司担任货车驾驶员，专职向南京一家电子公司运输货物。方先生称，工作期间共被收取押金8994元。今年上半年，物流公司将方先生予以除名，还决定对方先生处以“罚金”5285元，理由是他存在偷窃油料行为，并将其被扣的押金抵充罚金。

　　物流公司反映，方先生缺乏职业道德，在驾车的5个月间，平均每月盗卖油料200多升，前后累计侵吞公司油料1057升，折合5285元。据介绍，该公司的油耗定额标准参照了国家汽车行业标准，经过反复测算核定，并且还经过职代会讨论通过。根据方先生驾车行驶的里程数核算用油量，发现他用油量严重超标，存在侵吞油料行为。物流公司为了打击这种歪风邪气，挽回企业经济损失，才将方先生除名，并责令其赔偿公司油料损失费，同时处以油料损失费金额1倍的罚款。

　　一审法院判定，物流公司以利用职务之便，屡次盗取公司油料为由，对员工作出除名处理，依据不足。而按照劳动法规定，物流公司未履行提前通知义务而终止劳动关系，物流公司应当给付员工经济补偿金，退还押金，并为员工办理社会保险等。

　　南京蓝海律师事务所卢增宽律师称：本案涉及用人单位和劳动者之间的权利义务关系。其一，按照法律规定，劳动者和用人单位的合法权益均要受到法律保护。方先生与公司虽未签订劳动合同，但双方形成事实劳动关系。其二，用人单位对有违纪行为的劳动者进行处理，应具备事实根据。该物流公司提供的油料结算表，仅在表面上反映出方先生实际用油数量，并不能据此认定其存在窃油行为。据此作出除名处理，处理程序和方式方法不当。其三，因用人单位的原因解除劳动合同，需根据相关的劳动法律规定，向劳动者支付经济补偿金。梅建明