盘县律师

　　【扬子晚报报道】在生活中，随着人们法律意识的增强，职工与单位的劳动争议也越来越多。然而事实上，无论是“白领”还是“蓝领”，在与单位的“PK”中，总处于弱势地位：有人付出了辛勤劳动，一不小心，立即就会被公司“扫地出门”；有人得不到应有报酬，因为他们与公司签订的依然是不平等条约……在五一劳动节到来之际，本报刊登最近法院判决的3个针对白领阶层的劳动争议案件，一方面给有些单位部门提个醒：善待部下员工；一方面给普通劳动者们撑撑腰：拿起法律武器！

　　案例1

　　帮友一个忙饭碗就丢了 小李告赢航空公司判赔12万

　　航空公司营业部一名员工，为帮助旅行社一名朋友，结果违反了规定，被航空公司营业部解聘，由此闹到仲裁和法院。近日，法院判决航空公司营业部赔偿员工12万元。

　　为帮朋友 违反规定

　　2006年7月14日，某航空公司员工小李正在家中休息，接到某旅行社一个朋友电话，说自己带的一个旅行团19人，由于去机场路上塞车误了飞机时间，请他帮忙转签一下机票。小李平时为人热情，随即赶到机场签票处，在与机场方面协调后，确定15日航班有空座的情况下，为18位旅客办理了机票转签手续。

　　可不想第二天就被航空公司营业部发现了，认为私自为朋友办事，违反了相关规定，要求小李写书面检讨书。小李不想将事情闹大，随即答应了他们。此后彼此似乎相安无事。

　　小李是1998年8月被航空公司录用的，到了2006年7月又到了签合同时候。在7月31日，小李与航空公司又续签了一份合同，期限是2006年8月1日到2007年7月31日。

　　遭到解聘 申请仲裁

　　然而就在新合同签订的第二天，也就是2006年8月1日，航空公司告诉他，他被解聘了。公司送给他一份“解除劳动合同关系的通知”，这对小李来说无疑是晴天霹雳。小李想，刚和公司续了一年的合同，偏偏在这个时候要和我解约，当初为什么要续约呢？2006年8月31日，小李申请劳动仲裁，仲裁结果公司违规。航空公司不服，2006年11月起诉到南京白下法院。航空公司营业部提出：“团队误机发生在航班规定离站时间以后，客票作废，票款不退。”因此小李这样的行为给他们造成了经济损失，致使另一架飞机上的18张票无法再卖，损失近2万元。而且小李的检讨书中也写道：“直接给航空收益造成难以弥补的损失，严重浪费了销售部门的辛勤成果，造成恶劣影响。”

　　而小李则提出，当时旅客情绪激动，他这样做也是为了化解矛盾，是从公司的长远利益考虑。而且单位开除他的理由是“为他人谋利，收受贿赂”，实际他根本没有收取任何钱财，公司这样说没有任何事实依据。更重要的是，2006年7月31日才签订了合同，第二天就开除他，理由竟是7月31日合同中的约定，根本没有道理。

　　被判赔偿 公司不服

　　白下法院审理后认为，7月31日签订的合同对7月15日发生的事没有约束力，同时也没有证据证明小李收取了贿赂，因此航空公司的解约行为属于单方面违约，应向小李赔偿违约金。因小李每月工资为6000余元，小李提出按每月6000元计算，法院判定：航空公司赔偿小李违约金7.2万元，另外还有4.8元的经济补偿金。

　　航空公司营业部不服，提出上诉。目前此案还在审理中。

　　案例2

　　为开除职工 竟伪造签名

　　曲某是南京溧水人，在某铸铁厂上班，1998年9月1日，曲某与他人一同承包铸铁厂供油门市部，约定承包期为三年，承包期间曲某仍属铸铁厂职工，社会保险费用由曲某承担，但由铸铁厂代交，若到期不继续承包，则回厂上班。

　　到了2004年12月份，曲某交纳社会保险费用时，突然得知单位已和他解除劳动关系。曲某大吃一惊，认为单位单方面解除合同太不“仗义”。当他到单位询问时，更蹊跷的事发生了。原来单位2003年11月份与他签订了一份合同，与他解除劳动关系，理由是单位连续亏损。曲某努力回忆是什么时候签的合同，可就是想不起来。2005年1月，曲某申请仲裁，要求单位支付经济补偿金。结果出来后，由于铸铁厂不服，遂起诉到溧水法院。

　　铸铁厂认为，这份合同曲某是知道的，因上面有曲某签名。而且2003年签订终止劳动关系的协议，曲某2005年1月才申请仲裁，已经超过了60日的申诉时效。

　　但曲某提出，他是2004年底才知道自己被“开除”的，在此之前他没有收到单位任何通知，因此2005年1月申请仲裁并未超过时效。更重要的是，那签名是铸铁厂暗箱操作的。经法院委托公安局进行物证鉴定，铸铁厂提供的2003年11月26日的协议中曲某的签名并非他本人所签。溧水法院认为，该协议不能成立，双方不存在协商解除劳动关系的事实。而且其“单位连续亏损严重”作为解除合同的理由也不充分。法院判决铸铁厂应向曲某支付经济补偿金9000元。近日，经过中院二审，维持原判。

　　案例3

　　怀孕就减薪 女子怒起诉

　　小宇是南京江宁人，2003年大学毕业后，在江宁一家公司担任文秘工作，公司领导十分欣赏小宇的工作能力，2004年工资涨到2200元，同时担任一定的管理工作。2006年8月小宇怀孕了，令她不解的是，到11月份，她在公司的工作量减少了，工资也少了700元。更令她气愤的是，当她认真计算自己工资时发现，公司拖欠了她的加班费和通讯补贴，因为每周工作6天，有时还要上夜班，公司从来没有说法，所有费用加起来竟有5万多元。由于与公司协商不成，小宇将公司告到江宁法院。在法庭上，公司振振有词，认为小宇怀孕了，减少了工作量，工资当然要减少；而且小宇来上班时公司就和她明说：每周工作6天，工资中已包括加班费、夜班费。

　　江宁区法院经审理后认为，妇女在怀孕期间是受法律保护的，所以公司因小宇怀孕而扣除工资的行为不合法，同时，公司并没有在签订劳动合同中注明一周工作6天，最终判决公司支付小宇工资与加班费合计3万余元。

　　■律师支招

　　白领也是弱势“打工仔”

　　南京熙典律师事务所罗利军律师认为，从“白领阶层”来讲，虽然他们看起来工资较高，令人羡慕，但实际上他们加班不断，过于辛苦，而单位认为已经付给他们比一般人员高的薪水，而不顾及劳动法规。因此“白领阶层”与单位签订合同时也不可大意，注意保护自己的权益，比如注明上班时间、服务年限、工资等。从单位来讲，因为“白领阶层”大都是单位的精英，所涉及的单位秘密也较多，所以在与他们签订合同时也应当给予他们一定的约束。

　　南京海浪律师事务所张太中律师认为，因为“白领阶层”在单位中地位较高，因此有时上班时间不固定，不论是加班还是旷工，往往没有一定的规定，由此也往往引发纠纷。因此双方在签订合同时一定要有特别的约定。两名律师都表示，“白领阶层”其实是高级打工仔，和单位相比仍处于弱势地位，不能被薪水较高这个假象所迷惑，一旦对簿公堂，和普通职工打官司并无区别。最终还是要依据劳动法，依据双方签订的协议，无论哪一方不遵守国家的法律法规，都将承担不利的后果。（通讯员 江研 朱道海  实习生 江婕云 史海峰  记者 杨民仆）